Løngennemsigtighedsdirektivet – Her er det, du skal vide

Hvad er løngennemsigtighedsdirektivet?

EU har vedtaget et nyt direktiv om løngennemsigtighed, som skal mindske lønforskellen mellem kønnene og skabe større åbenhed om, hvordan løn fastsættes. 

Løngennemsigtighedsdirektivet er derfor et fælles europæisk regelsæt, der skal sikre lige løn for mænd og kvinder, når de udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. 

Og det bliver samtidig virksomhedens ansvar at sikre øget gennemsigtigheden omkring løn.

Vores specialiserede advokater kan hjælpe dig med at løfte ansvaret og sikre, at virksomheden lever op til de nye regler.

Hvad er formålet med løngennemsigtighedsdirektivet?

Det er den fortsat eksisterende lønforskel mellem mænd og kvinder i Europa, der ligger til grund for direktivet.

Ved at skabe åbenhed om lønforhold skal direktivet gøre det lettere at identificere og håndtere ubegrundede lønforskelle mellem mænd og kvinder.

Dermed bliver det også nemmere for medarbejdere at få indsigt i løndata og håndhæve deres ret til ligeløn.

Sådan efterlever din virksomhed de nye regler om løngennemsigtighed

For at leve op til EU-direktivet, er der nogle konkrete forhold, din virksomhed skal leve op til: 

• Virksomheden skal oplyse startløn eller løninterval for den pågældende stilling i forbindelse med en ansættelse, typisk allerede i stillingsopslaget
  
  
• Det bliver forbudt at spørge ind til en ansøgers nuværende og tidligere lønforhold
  
  
• Medarbejdere får ret til indsigt i gennemsnitlige lønniveauer. Lønniveauerne skal være opdelt efter køn og vise det gennemsnitlige lønniveau for de medarbejdere, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi. 
  
  
• Virksomheden skal fastsætte lønnen ud fra objektive og kønsneutrale kriterier og skal regelmæssigt kunne redegøre for kriterierne. I den forbindelse skal der inden for seks måneder tages hånd om lønforskelle over 5%, som ikke er begrundet i objektive og kønsneutrale kriterier.
  
  
• Hvis din virksomhed har 100-249 ansatte eller mere, skal virksomheden også udarbejde årlige lønredegørelser.

Få flere konkrete råd fra vores advokater her: "Guide: 4 trin der sikrer, at virksomheden er klar til kravene i løngennemsigtighedsdirektivet".

Hvad er konsekvenserne, hvis din virksomhed ikke efterlever løngennemsigtighedsdirektivet?

Hvis din virksomhed ikke overholder kravene, kan det føre til både sager fra medarbejdere og sanktioner fra myndighederne. 

Få vores hjælp, så du er sikker på, at din virksomhed lever op til kravene og undgår sanktioner.

Vi ved ikke præcist hvilke sanktioner, der kommer til at gælde i dansk ret, men vi forventer, at medarbejdere kommer til både at kunne kræve erstatning og/eller godtgørelse, hvis de har været udsat for lønmæssig forskelsbehandling.

Ligesom myndighederne kan udstede bøder, hvor bevisbyrden i højere grad vil påhvile dig som arbejdsgiver.